Комедия за битите жени

53d9d08a-b3b3-11e6-b17d-d6b2ebc6f34a_1280x720

Image Credit: South China Morning Post

“Всички мъже бият жените си,”

казва симпатичният ми колега и се смее.

„Или ги бият, или са под чехъл,“

допълва го друг.

Третият не казва нищо,

но се включва

в общия

смях.

 

„Това ли са всички опции?“-

кротко питам аз.

На шега.

Да не си помислят, че съм

критична.

Или че имам нещо против

да си правят мечешки шеги

с това как други като мен

са бити,

изнасилвани,

опредметявани,

превърнати в невидими.

Други като майка ми,

като много жени, които познавам,

или пък мен в този разговор.

 

„Говориш за тези неща,

все едно че са най-нормалното нещо

на света,“

казвам небрежно

и издишам дима от цигарата,

която е виновна за това

тази среща

и този разговор,

и това безкрайно негово продължение

да са налице.

 

„Трябва,“ казва той,

„да намираме забавното

във всичко.“

„Особено в гадните неща.“

Поемам въздух.

Казвам:

„Като някой, който се е сблъсквал с това,

не го намирам за смешно.“

Пита:

„Сблъсквала си се с ТОВА?“

 

Лицето

ми

гори.

 

„Случи се в семейството ми.

Домашно насилие.“

 

Тук можех да кажа повече.

Да обясня търпеливо,

че не само побоят оставя рани.

Че има по-лошо:

Страх,

Вина,

Безпомощност,

Любов към този,

който те наранява.

 

Че когато на 7 отвориш вратата на апартамента,

докато баща ти удря

и налива гореща супа

в гърлото на

малкото

ти

братче.

И позвъниш на комшиите за помощ,

в момент на внезапна смелост,

Но се сетиш какво ще последва…

И те хване страх.

Оставяш вратата отворена,

Но никой не се притича на помощ.

А ти винаги помниш

стъпката назад.

Ужасът,

Отчаянието,

Неспособността да си помогнеш сам.

 

„Коя жена в България

не е изяла

по някой

и друг

шамар?“

-пита той, а аз съм безмълвна.

 

Контролирай се.

Зарежи тоя феминизъм.

Просто си говорим.

Всичко е ебавка.

Но той не е приключил,

А аз дори не помня

какво още каза.

 

Най-мъчителната цигара на света

продължава да

гори.

 

Или пък съм запалила втора?

 

Най-накрая не издържам.

„Още ли продължаваме този разговор?,“

Питам

и нещо у него

най-после се заражда.

Емпатия?

Чак пък толкоз.

„Ние сме математици,

не ни бива в социалните умения.“

Затварям вратата

след

себе

си.

 

*

Това е опит за стихотворение, породен от един съвсем реален разговор в офиса.

Ако искате да допринесете за превенцията на домашното насилие и насилието срещу жени, можете да подкрепите проектите на Българския Фонд За Жените. Те организират кръгла маса на тема Превенция на насилието чрез образованиена 27 ноември 2017 г. (понеделник) от 10.00 до 13.00 часа в  „Червената зала“ на Център за култура и дебат „Червената къща“.

Би означавало много за мен, ако споделите линка към тази статия в социалните си мрежи.


Флиртуване= сексуално насилие?

images

Откъс от статията на Laurie Penny, “The Unforgiving minute,” Longreads

Прочети този откъс, ако:

-си мислиш, че всеки лесно може д абъде обвинен в сексуално насилие

-ако харесваш жени (не е задължително 🙂

-ако като цяло се стремиш да бъдеш добър човек, каквото и да означава това за теб.

Случва се.

Така наречените „разкрития“ за ендемична сексуална агресия сред мъжете в Холивуд, в медиите, в политиката, в технологичния свят и в общности, големи и малки, не секват, въпреки всички възможни опити да се отхвърлят, дискредитират, омерзят и омаловажат жертвите, мечтаещи за един различен свят. Най-неудобната истина е фактът, че нищо от това, всъщност, не е ново или неочаквано.

Много хора са знаели. Може би не всичко, но са знаели достатъчно, така че сега да изпитват усещане за съучастничество.

Това не е история за индивидуални чудовища. Никога не е било. Става дума за структурно насилие- за култура, която отдавна е решила, че женското право на избор и достойнство си струва да се жертват, за да се защитят репутацията на мъжете с власт и институциите, които позволиха техния възход. Всички, включително “свестните”, знаеха, че това се случва. Просто не мислихме, че представлява някакъв проблем. Поне не достатъчно голям проблем, за да се опълчим срещу него, понеже хората, използващи натиск, за да получат това, което искат, знаеха, че ще се измъкнат безнаказани, а на повечето хора около тях беше позволен луксът на невежеството.

Само че най-накрая нещата се променят. Старите динозаври се чудят как да се справят със задаващия се към тях астероид. Настоящи и предишни „Глупави Млади Мъже“ са в паника при първата си среща с концепцията за „последствия“.

Много мъже се питат какво да правят в тази ситуация. Как да се държим различно? Колко виновни трябва да се чувстваме? Какво наистина искат жените?

Хубаво. Най-накрая питате. Ако бяхте питали по-рано, вярвам, нямаше да се налага да водим този разговор, който- честна дума!- не е приятен за никого.

Съжалявам, май си нов тук.

Идеята, че достойнството и правото на избор на жените може да са по-важни от правото на мъжете да се държат като деца, които посягат към всичко, което им „хване окото“, за много хора си е направо революционна.

Напоследък имам непривичната роля да упътвам мъжете около себе си към света на жените, който те никога не са познавали, през долина, която не знаят дали имат куража да прекосят.

n_joy_mensexualharassment_171022_1920x1080.nbcnews-ux-1080-600Първият въпрос е как да се справим с това, което знаем отностно отношението към жените толкова дълго? Това е въпрос в две части. Отнася се до това как мъжете трябва да се държат с жените в частност и към това как да разбират собствената си сексуалност в по-общ план. Също така е въпрос за това как да се справим с последствията, с това, което подозираме за предишното си поведение. Първото нещо е активно да устояваме на удобна си склонност да изтикаме цялата тема в спам папката на колективното си съзнание. Да приемем това, което сме правили или позволили да се случи с други, без да си измиваме ръцете.

След като миналата седмица нови обвинения заплашиха да свалят британското правителство, радио водещ ме попита дали флиртуването е вече забранено. Не, не е. За жените като цяло е много ясна разликата между флиртуване и сексуален тормоз. За мъжете в повечето случаи не е.

Фактът, че адски много мъже, с които разговарям, смятат, че основният проблем тук е как ще съумяват да правят секс за в бъдеще… е меко-казано потресаващ. Но след като има нужда да обясним разликата  между секс и сексуално насилие, да действаме.

(Никой тук не мисли, че целият сексуален спектрум е опасен или насилствен за жените. Всъщност, не, доста хора си го мислят. Най-вече мъже, които от поколения насам са си представяли сексът и насилственото завoевание като едно и също, фетишизирайки двете в унисон, докато колективното въображение не е започнало да представя разликата между страст и покушение като несъществена (както често се случва по филмите 😉). Някои от нас са били от грешната страна на това уравнение толкова отдавна, че сме се отказали да търсим възможности за близост, които не ни причиняват болка или не ни карат да рискуваме живота си.

Но не в сексът е проблемът.А в сексизма.

Както и в това, че много хора не правят разлика между двете. Сексизмът е еротисизиран и това е проблемът.

„Не флиртуването ни пречи“, каза ми приятелка: „А усещането за право над нас. Прожектирането на желания. Опредметяването. Знаем кога сме дехуманизирани. Добро флиртуване е, когато се чувстваме видяни. Мъжете няма да се научат да флиртуват добре, докато не се отучат да ни виждат, както са свикнали.“

Джон Бъргър е казал: „мъжете гледат жените, а жените виждат своето наблюдение“.

Омръзнало ми е да ме гледат. Искам да бъда видяна. Няма по-емоционално слепи от тези, които гледат човека, стоящ насреща им, и виждат огледало, а не прозорец.

Много мъже, с които съм разговаряла, са започнали да говорят по свое желание за това как „не искат повече да опредметяват жените“. Да се чудят дали трябва изцяло да спрат да заглеждат красиви жени. Да се чудят дали въобще акта на желание спрямо някой друг не представлява насилие. Много е тъжно, че подобно объркване е настъпило. Трябва да е възможно да желаеш някого, без да му отнемаш човешкото. Но явно сме създали свят, в който е адски трудно за един мъж да желае една жена и в същото време да се държи с нея като с човешко същество.

Така че, не, не се опитваме да унищожим сексуалността. Опитваме се да я освободим. Чудиш се как ще оцелее човечеството, ако непрекъснато трябва да се убеждаваме в съгласието на другия, преди да встъпим към репродукция? Обещавам ти, човечеството има много по-сериозни проблеми от това.

Откъс от статията на Laurie Penny, “The Unforgiving minute,” Longreads


2017 ISO Show Coming Soon on December 2!

Everyone is invited to attend the annual ISO Show on December 2, 2017. Cultural performances of spoken word, dance, song and more will be shared. Two performances at 5:30 pm for families and 8:00 pm. $5 per person. 5 and under free.

Tickets are on sale now through the College Box Office; go/boxoffice

We look forward to seeing you there!

Holiday Pay Time Entry Reminder for 2017-18

horn-o-plentysnowmanHere is a review of procedures regarding time entry during the November and December breaks.  Hourly (non-exempt) employees must use specific pay codes to record time during the designated breaks. Exempt (salaried) employees do not have use special codes since the appropriate number of days for each of the breaks will default in as Holiday Pay.

The 2017-18 holiday schedule is:

Thanksgiving Break: 5:01 p.m. Wednesday, November 22, through 11:59 p.m. Saturday, November 25 (regular operations resume Sunday, November 26.)

December Break: 5:01 p.m. Friday, December 22 through 11:59 p.m. Monday, January 1 (regular operations resume Tuesday, January 2, 2018)

Hourly Employees:  There are two pay codes – Holiday Pay and Holiday Premium Pay – that are used only during the designated holiday periods:

Holiday Pay (HOL): a benefit that is provided by Middlebury College to keep benefit-eligible employees’ pay whole without having to use CTO during designated holiday periods. It is not intended to provide extra pay: HOL, which pays at an employee’s regular hourly rate, is to be entered for normally scheduled hours by non-exempt benefit eligible employees on days during the specified holiday break periods whether or not they work.  For the Thanksgiving break, up to two days may be entered, for the December break, up to six days may be used.  Employees who work variable or flexible schedules should coordinate entry of HOL with their supervisor to determine the appropriate number of HOL hours.

Holiday Pay Premium (HPP): a benefit that pays eligible non-exempt employees extra for working during the designated holiday periods. HPP, which pays at time-and-a-half the employee’s base hourly rate, is to be used by all eligible employees for hours worked during the specified holiday break periods. A limited number of part-time non-benefit eligible employees (such as those who work at the Snow Bowl, as the Snow Bowl is open for regular business during the December break) are not eligible for HPP. Please speak with your supervisor or Human Resources if you have questions regarding your status or eligibility for HPP.

Who Worked on a Holiday Who Did Not Work on a Holiday
Hourly benefit-eligible staff Enter Holiday Pay for any normally scheduled hours AND Enter Holiday Pay Premium for hours actually worked.* Enter Holiday Pay for any normally scheduled hours.
Hourly non-benefit-eligible staff Enter Holiday Pay Premium for hours actually worked.* No action needed.
Hourly non-benefit-eligible staff in positions designated as ineligible for HPP Enter Regular for hours actually worked.* No action needed.
Salaried, exempt staff No action needed. No action needed.  Holiday Pay code will default in during payroll.

* Remember to enter hours on the correct shift.

Please contact Human Resources if you have additional questions regarding time entry of HOL or HPP.

FAQs

Q: I understand that holiday pay is for benefit eligible staff. However, I had coordinated with my supervisor and indeed worked during Thursday and Friday of Thanksgiving. Can I enter the hours normally in this case?

A: Worked hours during the holiday breaks should be entered as Holiday Pay Premium (HPP) by all non-exempt staff, whether or not they are benefits-eligible. The only exception would be Snow Bowl non-benefits eligible employees during the December break, since, unlike the rest of the campus, the Snow Bowl is open for business.

Q: I am a benefits-eligible employee who normally works Tues-Sat; how would I enter time for the Thanksgiving break if I am off Thursday and Friday, then work Saturday? Would I get three days of holiday pay?

A: Remember, the maximum holiday pay benefit is two days for the Thanksgiving break, so you would have to use CTO for one of the three days if you were off all three days.  If you work on Saturday, you would enter holiday pay premium for the hours if you work, but it wouldn’t be necessary to enter CTO since you would receive two days of holiday pay for Thursday and Friday.

Q: I normally work Sunday through Thursday; how would I enter my hours for the Thanksgiving break?

A: You would enter holiday time for Thursday, and nothing for Friday and Saturday since you would not normally be scheduled to work on those days. Sunday would be regular hours, or CTO if you did not work.

Winter Term Digital Health Intern at Grit Digital Health

Grit Digital Health is a human-centric business comprised of specialists in behavioral health, wellness, technology and marketing communications. In the world of mental health, transcending barriers like stigma and access allow people to get the support they need, when they need it. Technology has the power to establish a new set of norms on the fundamental ways people connect to information and to each other. It’s the type of convergence that empowers individuals to make their lives and the lives of those around them healthier and grittier.

Grit developed the YOU student well-being portal to better the overall health, wellness, and success of college students. YOU is an online tool to help college students succeed in the areas of: academic and career success; physical and mental health; and finding meaningful connections and purpose on campus both in and out of the classroom. The internship is an ideal fit for students interested in psychology, health promotion, journalism, and entrepreneurship.

They have posted TWO positions in Handshake:

Weekly Web Updates – November 20, 2017

Updates

Fixes and Tweaks

Patched WordPress to support byte-range file requests, allowing videos directly uploaded to WordPress to play in Safari, which improperly makes such requests even when they are unsupported by the server.

Added a minimum time-before-commenting in the Midd Drupal site to address an influx of spam comments.

Ongoing Work

  • Creating a new website for the Middlebury Institute of International Studies.
  • Creating a new automatically generated course catalog.
  • Building out the configuration of our CAS servers in Chef, which is a configuration management system. We have already completed this work for our Drupal, WordPress, MediaWiki, GO, Omeka, and the Course Catalog services.
  • Upgrading the Drupal sites for the Davis programs, Dining Menus, and Museum of Art to Drupal 8.

Software Engineering Summer Intern at BookBub

BookBub is one of the fastest-growing consumer tech startups in Boston. Millions of readers use BookBub every day to discover great books, and our service helps thousands of leading publishers and authors drive sales and find new fans. We’re constantly growing our team to launch new consumer-facing book discovery features, tools for authors and publishers, and other web and mobile products that address the digital transition of the publishing industry.

Our engineering philosophy

We’re seeking enthusiastic, intellectually curious, and hardworking college juniors with diverse skillsets and backgrounds to join our engineering team for an internship during summer 2018.

Each intern will work with closely with our full-time engineers on small 2-4 person teams, which have the autonomy to uncover the best solutions to our toughest challenges. We lean heavily on automation and continuous deployment to ensure we’re constantly getting rapid feedback from our users, and follow the approach of starting small, shipping often, and deferring unnecessary complexity.

Learn more about this internship in Handshake.